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      對于(yu)人力資源(yuan)部來(lai)說，公司內所有的(de)員工都(dou)是(shi)我(wo)們(men)的(de)客(ke)戶(hu)(hu)。而對于(yu)我(wo)來(lai)說，為(wei)部門(men)招到最合適的(de)員工，是(shi)我(wo)能提供給客(ke)戶(hu)(hu)最好的(de)服務。客(ke)戶(hu)(hu)的(de)需求不經(jing)意間，隨時隨地都(dou)有可能產生，研究院可靠性(xing)工程師的(de)需求，也同樣在無(wu)(wu)聲無(wu)(wu)息(xi)中悄然到來(lai)。

      接(jie)到需(xu)(xu)求(qiu)的(de)第一時(shi)間，就需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)分析需(xu)(xu)求(qiu)產(chan)生的(de)原因(yin)(yin)，是(shi)(shi)(shi)工作量的(de)增加需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)增加人(ren)(ren)員(yuan)，還(huan)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工的(de)離職需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)補(bu)(bu)充。如果是(shi)(shi)(shi)離職，又是(shi)(shi)(shi)什么原因(yin)(yin)導(dao)致離職，是(shi)(shi)(shi)公司存在問題，還(huan)是(shi)(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)(shi)個人(ren)(ren)的(de)原因(yin)(yin)。需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)補(bu)(bu)充人(ren)(ren)員(yuan)，對于人(ren)(ren)員(yuan)的(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)是(shi)(shi)(shi)哪些，什么樣的(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)最適合部(bu)門(men)現狀的(de)。最重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)就是(shi)(shi)(shi)通過(guo)系統(tong)的(de)分析，幫用人(ren)(ren)部(bu)門(men)將人(ren)(ren)員(yuan)盡快補(bu)(bu)充到位。

      而這一(yi)切，也僅僅只是(shi)招聘工作的(de)(de)開始。明確人(ren)選的(de)(de)需(xu)求及用(yong)人(ren)的(de)(de)標準后，接下來(lai)就開始進行人(ren)選的(de)(de)搜索與(yu)溝通。為了(le)節省(sheng)用(yong)人(ren)部(bu)門(men)的(de)(de)時間，經過我(wo)初步(bu)篩(shai)選的(de)(de)人(ren)選，會先(xian)通過郵件將人(ren)選的(de)(de)信(xin)息反(fan)饋給用(yong)人(ren)部(bu)門(men)，由部(bu)門(men)確認人(ren)選合適，再(zai)安排進一(yi)步(bu)的(de)(de)溝通面試，以提升面試的(de)(de)效率。而任(ren)何的(de)(de)面試安排，都盡量安排在(zai)面試官方便的(de)(de)時間，避免影響(xiang)正常(chang)的(de)(de)工作。

     因(yin)為可(ke)(ke)靠(kao)性工(gong)程師崗(gang)位對(dui)人(ren)(ren)員要求較(jiao)高，且市(shi)場(chang)上(shang)資源相(xiang)對(dui)較(jiao)少。從(cong)而導致整個(ge)的(de)(de)(de)(de)招聘周期較(jiao)長。在招聘過程中，必須急客戶之所急，給用人(ren)(ren)部門(men)(men)盡(jin)可(ke)(ke)能多(duo)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)選可(ke)(ke)供(gong)參考，在部門(men)(men)工(gong)作繁忙無暇顧及(ji)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，及(ji)時(shi)跟進人(ren)(ren)選的(de)(de)(de)(de)溝(gou)通進展(zhan)。在進展(zhan)緩慢(man)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，與(yu)用人(ren)(ren)部門(men)(men)進行及(ji)時(shi)的(de)(de)(de)(de)溝(gou)通，分析原(yuan)因(yin)，調整方(fang)向，擴大范圍，盡(jin)可(ke)(ke)能的(de)(de)(de)(de)能在最短的(de)(de)(de)(de)時(shi)間內填補人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)缺口。

     功(gong)夫不負有心人(ren)，通(tong)過努力，在上(shang)海找到了(le)合適的(de)(de)人(ren)選(xuan)。由(you)于人(ren)選(xuan)目(mu)前還在職(zhi)，所(suo)以(yi)到崗需要(yao)時間(jian)周期(qi)，而部(bu)門對崗位的(de)(de)需求(qiu)又較為急(ji)迫。所(suo)以(yi)就(jiu)需要(yao)跟(gen)人(ren)選(xuan)保持密切的(de)(de)聯系，不斷跟(gen)進(jin)(jin)到崗進(jin)(jin)度，并及時解(jie)決人(ren)選(xuan)到崗過程中面臨的(de)(de)問(wen)題。

     終(zhong)于(yu)，在(zai)8月25日(ri)，人(ren)選前來(lai)公司入職報到(dao)，懸著(zhu)許(xu)久的心也可以放下一(yi)些(xie)，也在(zai)最大的限(xian)度上減少(shao)了崗位空(kong)缺給部門帶來(lai)的影響。

      在招聘過程中，雖然崗位(wei)種類繁多，部門需(xu)(xu)求多樣。但在面(mian)對部門的需(xu)(xu)求時，只要牢(lao)記客戶為(wei)本，把握需(xu)(xu)求，成(cheng)就客戶，任何困(kun)難都能迎刃(ren)而解。