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      對(dui)于人力資源部來(lai)說(shuo)，公司內所有的員工(gong)都(dou)是我(wo)們的客戶(hu)。而對(dui)于我(wo)來(lai)說(shuo)，為部門(men)招到(dao)最(zui)合適的員工(gong)，是我(wo)能(neng)提供給客戶(hu)最(zui)好的服務。客戶(hu)的需求不經意(yi)間，隨時隨地都(dou)有可能(neng)產生，研究院可靠(kao)性工(gong)程(cheng)師(shi)的需求，也(ye)同樣在無聲無息中悄然到(dao)來(lai)。

      接(jie)到需(xu)(xu)求的(de)(de)第一時間，就需(xu)(xu)要(yao)(yao)分析需(xu)(xu)求產生的(de)(de)原因，是(shi)工作量的(de)(de)增加需(xu)(xu)要(yao)(yao)增加人員(yuan)(yuan)，還(huan)是(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)離職(zhi)需(xu)(xu)要(yao)(yao)補充。如(ru)果是(shi)離職(zhi)，又是(shi)什么(me)原因導致離職(zhi)，是(shi)公司存在問題，還(huan)是(shi)僅僅是(shi)個人的(de)(de)原因。需(xu)(xu)要(yao)(yao)補充人員(yuan)(yuan)，對于人員(yuan)(yuan)的(de)(de)要(yao)(yao)求是(shi)哪些，什么(me)樣的(de)(de)人是(shi)最(zui)(zui)適合部(bu)門(men)現狀的(de)(de)。最(zui)(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)就是(shi)通過系統的(de)(de)分析，幫用(yong)人部(bu)門(men)將人員(yuan)(yuan)盡快補充到位。

      而(er)這(zhe)一切，也僅僅只是招聘工(gong)作的(de)開(kai)始。明確(que)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)的(de)需求(qiu)及用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)的(de)標(biao)準后，接下來就開(kai)始進行人(ren)(ren)(ren)選(xuan)的(de)搜索與溝(gou)通(tong)。為了節省用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)部門的(de)時間(jian)，經過(guo)(guo)我初(chu)步(bu)篩選(xuan)的(de)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)，會(hui)先(xian)通(tong)過(guo)(guo)郵件將人(ren)(ren)(ren)選(xuan)的(de)信息反饋給用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)部門，由部門確(que)認人(ren)(ren)(ren)選(xuan)合適，再安排進一步(bu)的(de)溝(gou)通(tong)面(mian)(mian)試，以提升(sheng)面(mian)(mian)試的(de)效率。而(er)任何(he)的(de)面(mian)(mian)試安排，都盡量安排在面(mian)(mian)試官方便的(de)時間(jian)，避免影響正常的(de)工(gong)作。

     因(yin)(yin)為可(ke)靠(kao)性(xing)工程(cheng)師崗(gang)位對(dui)人(ren)(ren)員要求較(jiao)高(gao)，且市場上資(zi)源相對(dui)較(jiao)少。從而(er)導致整個的招聘周期較(jiao)長(chang)。在(zai)(zai)招聘過程(cheng)中，必須急客戶之所急，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)部門(men)盡可(ke)能多的人(ren)(ren)選可(ke)供(gong)參考，在(zai)(zai)部門(men)工作繁忙無暇顧及的情況下，及時(shi)跟進(jin)(jin)人(ren)(ren)選的溝(gou)通(tong)進(jin)(jin)展(zhan)。在(zai)(zai)進(jin)(jin)展(zhan)緩慢(man)的時(shi)候，與用(yong)(yong)人(ren)(ren)部門(men)進(jin)(jin)行及時(shi)的溝(gou)通(tong)，分析原(yuan)因(yin)(yin)，調(diao)整方向，擴(kuo)大范圍，盡可(ke)能的能在(zai)(zai)最短(duan)的時(shi)間(jian)內填補人(ren)(ren)員的缺口(kou)。

     功夫不(bu)負有心人(ren)(ren)，通過努力，在上海找到了合適(shi)的(de)人(ren)(ren)選(xuan)。由于人(ren)(ren)選(xuan)目前還在職(zhi)，所(suo)以到崗(gang)需要時間周期，而部(bu)門(men)對崗(gang)位的(de)需求又較為急迫(po)。所(suo)以就需要跟(gen)人(ren)(ren)選(xuan)保(bao)持密切的(de)聯系(xi)，不(bu)斷跟(gen)進(jin)到崗(gang)進(jin)度，并及時解決(jue)人(ren)(ren)選(xuan)到崗(gang)過程中(zhong)面(mian)臨的(de)問題。

     終于，在(zai)8月(yue)25日，人選前來公司入職(zhi)報(bao)到(dao)，懸著(zhu)許久的心(xin)也(ye)可以放下一些，也(ye)在(zai)最大(da)的限(xian)度上減少(shao)了崗(gang)位(wei)空(kong)缺給(gei)部門帶來的影響。

      在(zai)招聘過程中，雖然崗(gang)位種類繁多，部(bu)門需求(qiu)多樣。但(dan)在(zai)面對(dui)部(bu)門的(de)需求(qiu)時，只要(yao)牢記客戶為本，把握需求(qiu)，成就客戶，任何困難都能迎(ying)刃(ren)而解。