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      對(dui)于(yu)人力資(zi)源部(bu)來說，公司內(nei)所有(you)的(de)員工(gong)都是(shi)我們的(de)客(ke)戶。而對(dui)于(yu)我來說，為(wei)部(bu)門(men)招(zhao)到最合(he)適的(de)員工(gong)，是(shi)我能提供給客(ke)戶最好的(de)服務。客(ke)戶的(de)需(xu)求不經意間，隨時隨地(di)都有(you)可(ke)能產生，研究(jiu)院可(ke)靠性工(gong)程師的(de)需(xu)求，也同樣在無(wu)聲(sheng)無(wu)息中(zhong)悄然(ran)到來。

      接(jie)到需(xu)求的(de)(de)(de)第一時間，就需(xu)要分析需(xu)求產生(sheng)的(de)(de)(de)原因，是(shi)(shi)工作量的(de)(de)(de)增加需(xu)要增加人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，還是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)離職需(xu)要補充。如果是(shi)(shi)離職，又是(shi)(shi)什么原因導致離職，是(shi)(shi)公司存在(zai)問題(ti)，還是(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)原因。需(xu)要補充人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，對于人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)要求是(shi)(shi)哪(na)些，什么樣(yang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)最適合部門(men)現狀的(de)(de)(de)。最重(zhong)要的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)通過系統的(de)(de)(de)分析，幫用(yong)人(ren)(ren)部門(men)將人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)盡快補充到位。

      而(er)這(zhe)一切，也僅僅只是(shi)招(zhao)聘(pin)工作的開始(shi)。明確(que)人選的需求及用人的標準后，接下來就開始(shi)進行(xing)人選的搜索與(yu)溝通。為(wei)了節省用人部門的時間，經(jing)過(guo)我初(chu)步篩選的人選，會先通過(guo)郵件將人選的信息反饋給用人部門，由部門確(que)認人選合(he)適，再安(an)排(pai)進一步的溝通面試(shi)，以提升面試(shi)的效率。而(er)任何的面試(shi)安(an)排(pai)，都(dou)盡量安(an)排(pai)在面試(shi)官方便的時間，避免影響正常(chang)的工作。

     因為(wei)可(ke)靠性工(gong)程(cheng)師崗位對人員(yuan)要求較高，且市場上資源相對較少(shao)。從而(er)導致整個的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)周(zhou)期較長。在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)過程(cheng)中，必須急(ji)客戶之所急(ji)，給用人部(bu)門盡可(ke)能多的(de)人選可(ke)供參(can)考，在(zai)部(bu)門工(gong)作(zuo)繁忙無暇顧及(ji)的(de)情況下，及(ji)時跟進(jin)(jin)人選的(de)溝(gou)通(tong)進(jin)(jin)展。在(zai)進(jin)(jin)展緩(huan)慢的(de)時候，與用人部(bu)門進(jin)(jin)行及(ji)時的(de)溝(gou)通(tong)，分析(xi)原因，調整方向，擴大范圍，盡可(ke)能的(de)能在(zai)最短的(de)時間內(nei)填補人員(yuan)的(de)缺口。

     功(gong)夫不負有心人，通過(guo)努(nu)力，在上海找到(dao)(dao)了合適的(de)人選(xuan)。由于(yu)人選(xuan)目前還(huan)在職，所以到(dao)(dao)崗(gang)需(xu)要時(shi)間周(zhou)期(qi)，而(er)部門對(dui)崗(gang)位(wei)的(de)需(xu)求又較為急迫。所以就需(xu)要跟(gen)人選(xuan)保持密切的(de)聯(lian)系，不斷(duan)跟(gen)進到(dao)(dao)崗(gang)進度(du)，并(bing)及時(shi)解決人選(xuan)到(dao)(dao)崗(gang)過(guo)程中面臨的(de)問題(ti)。

     終于，在8月(yue)25日(ri)，人選前來(lai)公(gong)司入職(zhi)報到(dao)，懸著許久的(de)心也可以放下一些，也在最大的(de)限(xian)度上減少了崗位空缺(que)給部門帶(dai)來(lai)的(de)影(ying)響。

      在招聘過程中(zhong)，雖然(ran)崗位(wei)種類(lei)繁多，部門需(xu)求(qiu)多樣(yang)。但在面(mian)對部門的需(xu)求(qiu)時，只(zhi)要牢(lao)記客戶為本，把握(wo)需(xu)求(qiu)，成就客戶，任何困難(nan)都能迎(ying)刃(ren)而(er)解(jie)。