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      對(dui)于人力資源(yuan)部(bu)來說，公司內所有(you)的(de)(de)員工(gong)(gong)都(dou)是我(wo)們的(de)(de)客戶。而對(dui)于我(wo)來說，為部(bu)門(men)招到最(zui)(zui)合適(shi)的(de)(de)員工(gong)(gong)，是我(wo)能提(ti)供給(gei)客戶最(zui)(zui)好的(de)(de)服務(wu)。客戶的(de)(de)需求(qiu)不經意(yi)間(jian)，隨(sui)時隨(sui)地都(dou)有(you)可能產生(sheng)，研究院(yuan)可靠(kao)性(xing)工(gong)(gong)程師的(de)(de)需求(qiu)，也同樣在無聲無息(xi)中悄然(ran)到來。

      接到需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)(de)第(di)一時間(jian)，就需(xu)要分析需(xu)求(qiu)(qiu)產生的(de)(de)原因(yin)，是(shi)(shi)工作量的(de)(de)增加需(xu)要增加人(ren)員(yuan)，還是(shi)(shi)員(yuan)工的(de)(de)離職需(xu)要補充。如(ru)果是(shi)(shi)離職，又(you)是(shi)(shi)什(shen)么(me)原因(yin)導致離職，是(shi)(shi)公司存在問題(ti)，還是(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)個人(ren)的(de)(de)原因(yin)。需(xu)要補充人(ren)員(yuan)，對于(yu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)要求(qiu)(qiu)是(shi)(shi)哪些，什(shen)么(me)樣的(de)(de)人(ren)是(shi)(shi)最適合(he)部門(men)現狀的(de)(de)。最重要的(de)(de)就是(shi)(shi)通過系統的(de)(de)分析，幫用人(ren)部門(men)將人(ren)員(yuan)盡(jin)快補充到位(wei)。

      而這一切，也僅僅只是招(zhao)聘(pin)工(gong)作的(de)(de)開(kai)始(shi)。明確人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)需求及(ji)用人(ren)(ren)的(de)(de)標準后(hou)，接下(xia)來(lai)就開(kai)始(shi)進(jin)行人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)搜索與(yu)溝(gou)通(tong)。為(wei)了節(jie)省(sheng)用人(ren)(ren)部門的(de)(de)時間，經過(guo)(guo)我初(chu)步篩(shai)選(xuan)(xuan)的(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，會先通(tong)過(guo)(guo)郵件將(jiang)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)信息反饋(kui)給用人(ren)(ren)部門，由(you)部門確認人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)合適，再安排進(jin)一步的(de)(de)溝(gou)通(tong)面(mian)試，以提升面(mian)試的(de)(de)效率。而任何(he)的(de)(de)面(mian)試安排，都盡量安排在面(mian)試官方(fang)便(bian)的(de)(de)時間，避免影響正常(chang)的(de)(de)工(gong)作。

     因(yin)為可(ke)靠性工程師崗位對人員要求較高，且市(shi)場上(shang)資源(yuan)相對較少。從而(er)導致整個的(de)(de)招(zhao)聘周期較長。在(zai)招(zhao)聘過程中，必須(xu)急客戶(hu)之所(suo)急，給用人部門(men)盡可(ke)能多的(de)(de)人選可(ke)供參考，在(zai)部門(men)工作繁忙無暇顧及(ji)(ji)的(de)(de)情況下，及(ji)(ji)時跟進(jin)人選的(de)(de)溝通(tong)進(jin)展(zhan)。在(zai)進(jin)展(zhan)緩慢的(de)(de)時候，與用人部門(men)進(jin)行及(ji)(ji)時的(de)(de)溝通(tong)，分析原(yuan)因(yin)，調整方向(xiang)，擴大范圍，盡可(ke)能的(de)(de)能在(zai)最短的(de)(de)時間內填補人員的(de)(de)缺口。

     功夫不(bu)負有心人(ren)(ren)(ren)，通過(guo)努力，在上海找到了合適(shi)的人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。由于人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)目前(qian)還在職(zhi)，所以到崗(gang)(gang)(gang)需(xu)要時(shi)間周期，而部門對崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的需(xu)求又(you)較為急迫。所以就需(xu)要跟(gen)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)保持密切的聯系(xi)，不(bu)斷跟(gen)進到崗(gang)(gang)(gang)進度，并及時(shi)解(jie)決(jue)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)到崗(gang)(gang)(gang)過(guo)程(cheng)中面臨的問題。

     終于，在(zai)8月(yue)25日(ri)，人選(xuan)前來公司入職(zhi)報到，懸(xuan)著許久的心也(ye)可以放(fang)下一些，也(ye)在(zai)最大(da)的限度(du)上(shang)減少了崗位(wei)空缺給部(bu)門帶來的影響。

      在招聘過程中，雖(sui)然崗位種類繁(fan)多，部(bu)門(men)需求(qiu)多樣。但在面對(dui)部(bu)門(men)的需求(qiu)時，只要牢記客戶為本(ben)，把握需求(qiu)，成(cheng)就客戶，任何困難都能迎(ying)刃而(er)解(jie)。