草莓视频iOS

      對于人力(li)資源部(bu)來(lai)說，公(gong)司內所(suo)有的(de)(de)員工(gong)都是我們的(de)(de)客戶。而對于我來(lai)說，為部(bu)門(men)招(zhao)到最合適(shi)的(de)(de)員工(gong)，是我能提供給(gei)客戶最好的(de)(de)服務。客戶的(de)(de)需(xu)求不經(jing)意間，隨時隨地都有可能產生，研究院可靠性工(gong)程(cheng)師的(de)(de)需(xu)求，也同樣在無(wu)聲無(wu)息中悄然(ran)到來(lai)。

      接(jie)到(dao)需求(qiu)的(de)第一時間，就需要(yao)分析(xi)需求(qiu)產(chan)生的(de)原(yuan)因(yin)，是(shi)(shi)(shi)工(gong)作量的(de)增(zeng)加(jia)需要(yao)增(zeng)加(jia)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，還是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)的(de)離職需要(yao)補充(chong)。如果是(shi)(shi)(shi)離職，又是(shi)(shi)(shi)什么原(yuan)因(yin)導致離職，是(shi)(shi)(shi)公司存在問(wen)題，還是(shi)(shi)(shi)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)原(yuan)因(yin)。需要(yao)補充(chong)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，對于人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)要(yao)求(qiu)是(shi)(shi)(shi)哪些(xie)，什么樣的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)最適合部門現狀的(de)。最重要(yao)的(de)就是(shi)(shi)(shi)通過系統的(de)分析(xi)，幫用人(ren)(ren)(ren)(ren)部門將人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)盡快補充(chong)到(dao)位(wei)。

      而這(zhe)一切，也僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)只是招聘工(gong)作的(de)開始。明確人(ren)(ren)選(xuan)的(de)需求及(ji)用人(ren)(ren)的(de)標準(zhun)后，接下來就開始進行(xing)人(ren)(ren)選(xuan)的(de)搜索與(yu)溝通(tong)(tong)。為(wei)了節省用人(ren)(ren)部(bu)門的(de)時(shi)間，經過我初步篩選(xuan)的(de)人(ren)(ren)選(xuan)，會先通(tong)(tong)過郵件將人(ren)(ren)選(xuan)的(de)信息(xi)反饋給用人(ren)(ren)部(bu)門，由部(bu)門確認人(ren)(ren)選(xuan)合適，再安排進一步的(de)溝通(tong)(tong)面試，以(yi)提升面試的(de)效率。而任何的(de)面試安排，都盡(jin)量(liang)安排在面試官方便的(de)時(shi)間，避免(mian)影響正常(chang)的(de)工(gong)作。

     因為可(ke)靠性工程(cheng)師(shi)崗位對(dui)人(ren)員要(yao)求較高，且市場上資源(yuan)相對(dui)較少。從而(er)導(dao)致整(zheng)個的(de)招(zhao)聘(pin)周期較長。在(zai)招(zhao)聘(pin)過程(cheng)中(zhong)，必須(xu)急客戶(hu)之所(suo)急，給(gei)用(yong)人(ren)部門(men)盡(jin)可(ke)能多的(de)人(ren)選可(ke)供參考，在(zai)部門(men)工作繁忙(mang)無暇顧及(ji)的(de)情況下，及(ji)時(shi)(shi)跟進人(ren)選的(de)溝(gou)通進展。在(zai)進展緩慢(man)的(de)時(shi)(shi)候，與用(yong)人(ren)部門(men)進行及(ji)時(shi)(shi)的(de)溝(gou)通，分析原因，調整(zheng)方(fang)向，擴大范圍，盡(jin)可(ke)能的(de)能在(zai)最短的(de)時(shi)(shi)間內填補人(ren)員的(de)缺口。

     功夫不負有心人，通過(guo)努力，在上海(hai)找到了合適的(de)人選(xuan)(xuan)。由于人選(xuan)(xuan)目前還在職，所(suo)以到崗需(xu)要(yao)時間周期，而部門對崗位的(de)需(xu)求又較為急(ji)迫(po)。所(suo)以就需(xu)要(yao)跟(gen)人選(xuan)(xuan)保持密切(qie)的(de)聯系，不斷跟(gen)進到崗進度，并及時解決人選(xuan)(xuan)到崗過(guo)程中面(mian)臨的(de)問(wen)題。

     終(zhong)于，在8月25日，人選前來公司入職(zhi)報到(dao)，懸(xuan)著許久的(de)心也可以放下一些，也在最大的(de)限度上減少了崗(gang)位(wei)空缺給部門帶來的(de)影響。

      在招聘(pin)過(guo)程中(zhong)，雖然崗位種類繁多，部門需(xu)求多樣。但(dan)在面對部門的需(xu)求時，只要牢記客戶(hu)為本，把握需(xu)求，成(cheng)就客戶(hu)，任何(he)困難都(dou)能迎(ying)刃而解。