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      對于(yu)人力資源部來說，公司(si)內所有的(de)員工都是我們的(de)客(ke)戶(hu)(hu)。而對于(yu)我來說，為部門招到(dao)最合適的(de)員工，是我能提供給客(ke)戶(hu)(hu)最好(hao)的(de)服務。客(ke)戶(hu)(hu)的(de)需求不經意間(jian)，隨時隨地都有可(ke)能產生，研究院可(ke)靠性工程師的(de)需求，也同樣在無聲(sheng)無息中悄然(ran)到(dao)來。

      接到(dao)需(xu)求(qiu)的(de)第(di)一時間，就(jiu)需(xu)要分(fen)析(xi)需(xu)求(qiu)產生(sheng)的(de)原(yuan)因，是(shi)(shi)工作量的(de)增(zeng)加需(xu)要增(zeng)加人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，還是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)離(li)職需(xu)要補充(chong)。如果是(shi)(shi)離(li)職，又是(shi)(shi)什么(me)原(yuan)因導(dao)致離(li)職，是(shi)(shi)公司存在問題(ti)，還是(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)個人(ren)(ren)(ren)的(de)原(yuan)因。需(xu)要補充(chong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，對于人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)要求(qiu)是(shi)(shi)哪些，什么(me)樣的(de)人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)最適合部門現狀的(de)。最重(zhong)要的(de)就(jiu)是(shi)(shi)通過系統的(de)分(fen)析(xi)，幫用人(ren)(ren)(ren)部門將(jiang)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)盡快補充(chong)到(dao)位。

      而這一切，也(ye)僅僅只是招聘(pin)工作的(de)(de)(de)開(kai)始。明確人(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)需求及(ji)用(yong)人(ren)的(de)(de)(de)標準后，接下來(lai)就開(kai)始進(jin)行人(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)搜索與溝通(tong)(tong)。為了節省用(yong)人(ren)部(bu)門(men)的(de)(de)(de)時間(jian)，經(jing)過我初步篩選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)(xuan)，會先通(tong)(tong)過郵件將人(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)信息反饋給用(yong)人(ren)部(bu)門(men)，由(you)部(bu)門(men)確認人(ren)選(xuan)(xuan)合適，再安排進(jin)一步的(de)(de)(de)溝通(tong)(tong)面(mian)(mian)試，以提升(sheng)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)效率。而任何的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試安排，都盡量安排在面(mian)(mian)試官(guan)方便的(de)(de)(de)時間(jian)，避(bi)免影(ying)響正(zheng)常的(de)(de)(de)工作。

     因(yin)(yin)為可(ke)靠性工(gong)程(cheng)師崗位對人員(yuan)要求較高，且市場上資(zi)源(yuan)相對較少。從而導致整個的(de)招聘周期較長。在(zai)招聘過程(cheng)中，必須(xu)急(ji)客戶之(zhi)所急(ji)，給用(yong)人部門盡可(ke)能多的(de)人選可(ke)供參考(kao)，在(zai)部門工(gong)作繁(fan)忙無暇顧(gu)及(ji)的(de)情況下(xia)，及(ji)時跟進人選的(de)溝通(tong)進展。在(zai)進展緩慢的(de)時候，與(yu)用(yong)人部門進行及(ji)時的(de)溝通(tong)，分析原因(yin)(yin)，調整方向(xiang)，擴大范(fan)圍，盡可(ke)能的(de)能在(zai)最短(duan)的(de)時間內填補(bu)人員(yuan)的(de)缺口。

     功(gong)夫(fu)不(bu)負有(you)心(xin)人，通(tong)過努力，在上海找到(dao)(dao)了(le)合適的(de)人選(xuan)。由于(yu)人選(xuan)目前還在職，所(suo)以到(dao)(dao)崗(gang)需要(yao)時間周(zhou)期，而部門對崗(gang)位的(de)需求又較為(wei)急迫。所(suo)以就(jiu)需要(yao)跟人選(xuan)保持(chi)密切的(de)聯系，不(bu)斷跟進到(dao)(dao)崗(gang)進度，并及時解決人選(xuan)到(dao)(dao)崗(gang)過程(cheng)中面臨的(de)問題。

     終于，在8月(yue)25日，人(ren)選前來公司入職報到，懸著許久的(de)心也(ye)(ye)可以放(fang)下一些，也(ye)(ye)在最大的(de)限度上減少了崗位(wei)空缺(que)給(gei)部(bu)門(men)帶來的(de)影響。

      在招聘過程中，雖(sui)然(ran)崗位種類繁多，部門(men)(men)需求多樣。但在面對(dui)部門(men)(men)的需求時，只要(yao)牢記客戶(hu)為本，把握需求，成就(jiu)客戶(hu)，任何困難(nan)都(dou)能迎刃(ren)而解(jie)。