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      對于(yu)人力資源(yuan)部(bu)來(lai)說，公司內(nei)所有的(de)(de)員(yuan)工都(dou)(dou)是(shi)我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)客戶。而對于(yu)我(wo)(wo)來(lai)說，為部(bu)門招到(dao)最合適的(de)(de)員(yuan)工，是(shi)我(wo)(wo)能提供給客戶最好的(de)(de)服務。客戶的(de)(de)需求(qiu)不經(jing)意間(jian)，隨時隨地都(dou)(dou)有可(ke)能產(chan)生，研究院(yuan)可(ke)靠性工程師的(de)(de)需求(qiu)，也同樣在無(wu)(wu)聲無(wu)(wu)息中悄(qiao)然到(dao)來(lai)。

      接到需(xu)求的(de)(de)(de)第一時間，就需(xu)要分(fen)析需(xu)求產生的(de)(de)(de)原因，是(shi)(shi)(shi)工作量的(de)(de)(de)增加需(xu)要增加人(ren)員，還是(shi)(shi)(shi)員工的(de)(de)(de)離(li)職(zhi)需(xu)要補(bu)充。如果是(shi)(shi)(shi)離(li)職(zhi)，又是(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)(me)原因導致離(li)職(zhi)，是(shi)(shi)(shi)公司存在問題，還是(shi)(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)(shi)個人(ren)的(de)(de)(de)原因。需(xu)要補(bu)充人(ren)員，對于人(ren)員的(de)(de)(de)要求是(shi)(shi)(shi)哪些，什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)(shi)(shi)最適合部(bu)門(men)現狀的(de)(de)(de)。最重要的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)通過系(xi)統的(de)(de)(de)分(fen)析，幫用人(ren)部(bu)門(men)將人(ren)員盡快補(bu)充到位。

      而這(zhe)一切，也僅僅只是招聘(pin)工(gong)作的(de)開始。明確人(ren)選(xuan)的(de)需求及用(yong)人(ren)的(de)標準(zhun)后，接下來(lai)就開始進行(xing)人(ren)選(xuan)的(de)搜索與溝(gou)通(tong)。為了節省用(yong)人(ren)部(bu)門(men)的(de)時(shi)間，經過我初步篩選(xuan)的(de)人(ren)選(xuan)，會先通(tong)過郵件(jian)將人(ren)選(xuan)的(de)信息反饋給用(yong)人(ren)部(bu)門(men)，由部(bu)門(men)確認人(ren)選(xuan)合適，再安(an)排(pai)(pai)進一步的(de)溝(gou)通(tong)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，以提升面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)效率。而任(ren)何的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)安(an)排(pai)(pai)，都(dou)盡量安(an)排(pai)(pai)在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官方便的(de)時(shi)間，避免影響正常(chang)的(de)工(gong)作。

     因為可(ke)靠(kao)性工程師(shi)崗位對(dui)人(ren)員(yuan)要求較高(gao)，且市(shi)場上資源相對(dui)較少。從而導致整個的(de)(de)招聘周期(qi)較長。在招聘過程中(zhong)，必(bi)須急(ji)客戶之所急(ji)，給用人(ren)部(bu)門(men)盡可(ke)能多的(de)(de)人(ren)選可(ke)供參(can)考，在部(bu)門(men)工作繁(fan)忙無(wu)暇顧及的(de)(de)情(qing)況下，及時(shi)跟進人(ren)選的(de)(de)溝(gou)通進展(zhan)。在進展(zhan)緩(huan)慢的(de)(de)時(shi)候，與用人(ren)部(bu)門(men)進行(xing)及時(shi)的(de)(de)溝(gou)通，分析原(yuan)因，調(diao)整方向，擴大范圍，盡可(ke)能的(de)(de)能在最(zui)短的(de)(de)時(shi)間內填補人(ren)員(yuan)的(de)(de)缺口。

     功夫不負有心人(ren)(ren)，通過努(nu)力，在上(shang)海找(zhao)到了合適(shi)的人(ren)(ren)選。由于人(ren)(ren)選目(mu)前還在職，所(suo)以到崗需要時間周期，而部門(men)對(dui)崗位的需求又較為急迫。所(suo)以就需要跟人(ren)(ren)選保持密切的聯系，不斷跟進到崗進度，并及時解決人(ren)(ren)選到崗過程中面臨的問題。

     終(zhong)于(yu)，在8月25日，人選前來(lai)公(gong)司(si)入職(zhi)報到，懸著許久(jiu)的(de)(de)心也可(ke)以放(fang)下一些，也在最大的(de)(de)限度上減少了(le)崗位空缺給(gei)部門帶來(lai)的(de)(de)影響。

      在招(zhao)聘過程中(zhong)，雖然崗位種類繁多(duo)，部門需求(qiu)多(duo)樣(yang)。但(dan)在面對部門的(de)需求(qiu)時，只要牢記客戶(hu)為本，把握需求(qiu)，成就客戶(hu)，任何困(kun)難都(dou)能迎(ying)刃而解。