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      對于(yu)人力資源部來說(shuo)，公(gong)司內(nei)所有的(de)員(yuan)工都是(shi)我們的(de)客戶。而(er)對于(yu)我來說(shuo)，為部門(men)招到(dao)(dao)最合適(shi)的(de)員(yuan)工，是(shi)我能(neng)提供給客戶最好的(de)服務。客戶的(de)需求(qiu)不經意間，隨(sui)時隨(sui)地都有可能(neng)產(chan)生，研究院(yuan)可靠性工程(cheng)師的(de)需求(qiu)，也同樣在無聲(sheng)無息中悄然到(dao)(dao)來。

      接到需求的(de)(de)第(di)一時間，就(jiu)需要(yao)(yao)(yao)分析需求產生的(de)(de)原因，是(shi)(shi)工作(zuo)量(liang)的(de)(de)增加需要(yao)(yao)(yao)增加人員，還是(shi)(shi)員工的(de)(de)離(li)職(zhi)需要(yao)(yao)(yao)補充。如果(guo)是(shi)(shi)離(li)職(zhi)，又(you)是(shi)(shi)什(shen)么原因導致離(li)職(zhi)，是(shi)(shi)公司存在問(wen)題，還是(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)個人的(de)(de)原因。需要(yao)(yao)(yao)補充人員，對于(yu)人員的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求是(shi)(shi)哪些，什(shen)么樣的(de)(de)人是(shi)(shi)最適合部門現狀的(de)(de)。最重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)通(tong)過系統的(de)(de)分析，幫(bang)用人部門將人員盡(jin)快補充到位。

      而這一切，也僅僅只是招聘工(gong)作的(de)(de)(de)開(kai)始(shi)。明確(que)人選(xuan)的(de)(de)(de)需求及用(yong)(yong)人的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)后，接下(xia)來就開(kai)始(shi)進行人選(xuan)的(de)(de)(de)搜索與溝通。為了(le)節省用(yong)(yong)人部門(men)的(de)(de)(de)時(shi)間，經過我初步篩選(xuan)的(de)(de)(de)人選(xuan)，會先(xian)通過郵件將人選(xuan)的(de)(de)(de)信息反饋給用(yong)(yong)人部門(men)，由部門(men)確(que)認人選(xuan)合適，再安(an)排(pai)(pai)進一步的(de)(de)(de)溝通面(mian)(mian)試，以提(ti)升面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)效(xiao)率。而任(ren)何的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試安(an)排(pai)(pai)，都盡(jin)量安(an)排(pai)(pai)在(zai)面(mian)(mian)試官方便的(de)(de)(de)時(shi)間，避免影響正(zheng)常的(de)(de)(de)工(gong)作。

     因為可(ke)靠性工程師崗位對人員要(yao)求較高，且市場上資源相對較少。從而導(dao)致整個的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘周期較長。在招(zhao)聘過程中，必(bi)須急客戶之(zhi)所急，給(gei)用(yong)(yong)人部(bu)門(men)盡可(ke)能多的(de)(de)(de)(de)人選(xuan)可(ke)供參考(kao)，在部(bu)門(men)工作繁忙無(wu)暇顧及的(de)(de)(de)(de)情況下，及時(shi)(shi)跟進人選(xuan)的(de)(de)(de)(de)溝通(tong)進展。在進展緩慢的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，與(yu)用(yong)(yong)人部(bu)門(men)進行及時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)溝通(tong)，分析原因，調整方向，擴大范圍(wei)，盡可(ke)能的(de)(de)(de)(de)能在最短的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)間內填補(bu)人員的(de)(de)(de)(de)缺口。

     功夫不(bu)負有心人(ren)(ren)，通過(guo)(guo)努力，在上海找到(dao)了(le)合適的(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。由于人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)目前還在職，所以到(dao)崗需(xu)要(yao)時間周(zhou)期，而(er)部(bu)門對崗位的(de)需(xu)求又較為急(ji)迫。所以就需(xu)要(yao)跟人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)保持密切的(de)聯系，不(bu)斷跟進(jin)到(dao)崗進(jin)度，并及時解決人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)到(dao)崗過(guo)(guo)程中面臨的(de)問(wen)題。

     終于(yu)，在(zai)8月25日，人選前來公司入(ru)職報到，懸著(zhu)許久的心(xin)也(ye)可以(yi)放下一些，也(ye)在(zai)最大的限(xian)度上減少了崗位空缺給(gei)部(bu)門帶來的影(ying)響。

      在招聘過程(cheng)中(zhong)，雖然崗位種類繁多，部(bu)門需求多樣(yang)。但在面(mian)對部(bu)門的需求時，只要牢記客(ke)戶為本，把握需求，成(cheng)就(jiu)客(ke)戶，任(ren)何困(kun)難都(dou)能迎刃而解。