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　　2018年7月18日上午，主題為“創新進取、激情高效！鴻鵠初行、不負韶華！”的聚光科技（杭州）股份有限公司（以下簡稱“聚光科技”）2018年應屆生培訓與團隊熔煉正式啟動。公司創始人姚納新先生現場致辭，以下為姚總演講全文。

　　歡迎大家加入聚光科技！各位應屆生走出校門、走向社會，第一份工作選擇來到聚光科技，是經過比較之后慎重思考決定的，一定是你們職業道路上、在當下最好的選擇，感謝你們！

01
　　「聚光科技是一家有理想、有情懷，并且真正踐行、快速發展的全球化公司」
　　聚光科技是一家有理想、有情懷的公司。有理想、有情懷，講講容易，真正踐行卻不容易。聚光科技從成立第一天起，就設定了一個很大的理想目標：在中國要做像西門子、丹納赫一樣的公司，做中國高端分析儀器好的公司，世界好的公司之一。從成立到現在，就一直在追尋當初設定的這個理想目標的道路上。我們現在是中國高端分析儀器領軍企業，在全球高端分析儀器公司中排第8位，簡單看似乎已經實現了，但是從產值規模上、細分領域的廣泛程度上，我們離世界第一第二的差距還很大，我們還有很長的路要走。
　　當初為什么設定這樣的目標？2002年公司成立時，中國經濟快速發展，但高端分析儀器領域，跟石油、芯片一樣，主要依賴進口。我們認為，像中國這樣一個大國，需要一家本土的自主創新的高端分析儀器公司，而不是完全依賴國外。今天中興通訊等事件引發的、中國要在核心技術上有話語權的問題，也是一致的。我們希望在高端分析儀器這一領域起領頭作用、起填補空白的作用，取代進口，并最終走向世界，把我們的產品出口出去。我們不斷拓展日本、印度、東南亞甚至美國市場，在印度成立子公司，并購荷蘭、意大利、英國的公司。我們已經是一家全球化的公司。杭州不僅是聚光科技在中國的總部所在地，也是全球總部所在地。
　　我們的理想目標是高大上的，但我們不是為了高大上而高大上，而是為了真正解決經濟發展、社會發展方方面面的問題，必須做好。我們從最早的只有一個產品開始，到今天已經是環境監測領域齊全，在國內、行業里和國際上有相當知名度的公司。理想真正去實現并不容易，在開拓市場的過程中要花幾年甚至十幾年時間才能讓客戶了解我們。我們是真正腳踏實地、一步一步走到今天的，十六年的發展，值得驕傲！

02
　　「分析儀器的行業特點和門檻，決定了我們必須兢兢業業、積累寶貴人才」
　　儀器儀表行業總量雖然很大，但每個細分領域卻很分散、規模不大，在一個細分領域里面開發一個產品能做到幾個億已經很不錯了。所以它是一個需要很多領域無數細分累加起來的一個大的市場。恰恰它的產品開發的技術門檻高、難度大，不像汽車行業造出來之后可以賣到多少萬臺，我們的儀器開發出來一開始只能賣幾臺、十幾臺、幾十臺，能賣上千臺的，對我們公司、我們行業來說，已經屬于爆款產品，但沒有那么多爆款。這是別人不愿意啃的硬骨頭，需要大家兢兢業業做事情。
　　這個社會上很少有人愿意花大時間、投入大精力、辛辛苦苦的做。比如樹上摘桃子、摘蘋果，大家都喜歡下面伸手夠得著的，不喜歡搭個梯子爬到最上面摘那幾個最高的果子。
　　這看上去是行業的缺點，反過來同時也是行業的優點，它有非常深的護城河。相比也有一些通訊行業、互聯網行業看上去很“時尚”的領域，但那些領域瞬息萬變、競爭非常激烈。
　　因為太多牛人在里面，比如軟件，各個都是高手在里面。我們這個行業也在不斷變化，但我們變化的節奏比較慢，也沒有那么多強大的企業或者新的企業時時刻刻要來推出一個新東西取代你，因為我們產品開發的難度、技術的門檻都高，對行業的理解需要很長時間的積累，這對于你們職業道路上來說也是好事情。
　　聚光科技在我們這個領域里，聚集了一大批人才，培養了一大批人才，而其他的同行、其他的公司可能還沒有意識到這一點的重要性，或者可能不愿花大的投入培養人才。聚光科技在這么短的時間內成為行業領軍，就是因為我們聚集了人才、培養了人才。聚光科技一直在孜孜不倦地吸引和培養年輕人，這些人才以及他們的經驗，以及將來的你們，都非常寶貴。

03
　　「探尋自己喜歡/能/應該之間的統一，認真努力、充滿激情地做好當前工作」
　　以前與新員工面對面交流的時候，我經常講每個人在道路的選擇中，都應該問自己三個問題：我喜歡做什么、我能做什么、我應該做什么？
　　實際上人的一生都在追求這三個問題的答案的統一，我們希望這三個“做什么”是同一件事。隨著年齡的變化，答案也會變化，每個人在動態中，不斷追求自己的答案。聚光科技倡導的文化是透明的、公開公平公正的，希望你們在聚光科技應該做的事情是發自內心自己想做的。但是大部分人初入職場，自己喜歡做什么還沒有想明白，這時候先把應該做的事做好，在過程中得到正向激勵、獲得成就感，對自己有更清晰的認識，找到自己喜歡的方向。
　　我在今年北京大學入學30周年同學會上看到，入學30年、畢業26年，時間過的非常快。回過頭去看會發現同學圈子里有趣的事情，有的人即使不在自己的本行業里，他兢兢業業在一個領域里耕耘，也成為了專家，而有的人不斷跳槽，最后也不是特別好。只有少數的人愿意在一個細分領域和行業里持久地做10年、20年，那是很多人做不到的。但你在一個行業里扎扎實實做很多年，你就是專家了。
　　聚光科技是開放的、來去自由的，這時候你加入聚光科技，我們非常歡迎。公司是一個大的平臺，你們可以在這個平臺上更好的施展才華，我們非常支持。但并非所有的人都能10年、20年的一直在公司。等到有一天你覺得學不到東西、不開心，或者其他家庭的原因，需要離開的時候，我們也歡送。但我希望大家加入聚光科技，希望你們在公司的這段經歷是寶貴的、有意義的、值得紀念的，能學到東西、獲得成長、交很多朋友、工作愉快，這時寶貴的經歷。但是有一點，只要還在這個平臺上一天，就認認真真努力投入，充滿激情地做好，這是對你們的要求。只有這樣才對得起自己、對得起家人、對得起周圍的同事，也對得起聚光科技這個平臺提供的機會。

04
　　「積極的、以發展的眼光看待問題、優化體系，為聚光科技的美好未來心懷理想、努力奮斗」
　　沒有一家公司是完美的，每一家企業都有問題，作為新加入的你們，看到不合理的問題，不要煩燥、感到挫折、有很多負面情緒，希望大家積極溝通、反饋，要認識它、改變它，讓它變的更好。
　　聚光科技全球5000多人，杭州有2000多人，有很多事業部、子公司，你們在工作中會碰到很多問題，有推諉的人，也有很熱情幫你的同事，這都很正常。不要在過程中把自己的棱角磨平了，變成圓滑的人，這不是聚光科技的風格。聚光科技要引領行業發展，一定是需要有個性的人，希望你們在崗位上通過好的渠道去溝通反饋，產生積極的影響和作用。
　　這些問題和缺點在過去沒有阻止聚光科技的發展，你們新進來的新鮮血液在自己崗位上做好，將來會陸續成為不同梯隊的骨干人員、管理者甚至領導者，希望大家不斷優化這個體系，帶動公司繼續向前，讓聚光科技與跨國標桿企業拉的更近，這需要時間，但你們有希望。我們共同期待十年、二十年之后，我們能與行業里的國外頂級企業平起平坐！希望寄托在你們身上。
　　謝謝大家！